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14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 李宛如律师擅长领域包括刑事辩护、民事相关以及劳动人事法律事务。在刑事辩护方面，她凭借对刑事法律的深入理解和丰富经验，为被告人提供有力的法律援助和辩护。在民事相关领域，她处理各类民事纠纷和争议，保护当事人的合法权益。此外，李宛如律师在劳动人事法律事务方面也具备丰富的专业知识，为企业提供劳动法规咨询、劳动合同纠纷解决等全方位的法律服务。 答：律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因合伙利益的分配方式及具体利益分配等问题产生的纠纷，属于民事纠纷，适用相关民事法律处理。 同样，从时间上看，有些纠纷确实发生在劳动合同履行和终止过程中，但并不涉及劳动合同的履行和终止。劳动合同项下权利的行使与劳动争议主体之间不存在劳动权利与劳动义务的履行之间的关联性。此类纠纷不属于劳动争议，而是平等民事主体之间的普通民事纠纷。例如，劳动者在用人单位经营的商店购买商品，由此产生的销售合同纠纷与行使劳动权利、履行劳动义务无关，不属于劳动争议。再比如，员工租用了用人单位出租的房屋居住，但双方的劳动合同并没有对此作出规定。随后，双方因房屋租赁问题发生争执。由于该纠纷与劳动合同的履行无关，因此与劳动合同的履行无关。劳动权利与履行劳动义务之间不存在联系，不属于劳动争议。 擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、继承、婚姻、民间借贷、各种合同纠纷、经济纠纷、刑事取保候审案件、行政诉讼和行政复议等。 （5）总的来说，当涉及到劳动合同纠纷时，提起诉讼需要根据具体情况选择适当的途径和程序。建议您咨询专业律师以获得意见。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。” 我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 当前中小企业常见的法律风险类型分为两个方面：一是内部法律风险，主要有股权纠纷、职务违法、劳动合同纠纷等；二是外部法律风险，主要有民商合同、行政责任或刑事法律风险等。[4]劳动法律关系是企业内部管理中面临的重要法律关系，在众多风险中，劳动法律风险是企业面临的重大风险。 注意：劳动者存在双重劳动关系，但依照《劳动合同法》第三十九条第四项规定，只有劳动者对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位才享有单方解除合同的权利，并无需向劳动者支付经济补偿金。（董某某、某某实业有限公司劳动合同纠纷；案号：（2022）闽0926民初9号） 第二，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 劳动法领域涉及的一切社会关系所对应的劳动争议，是广义的劳动争议，包括劳动行政部门、其他行政部门、工会、用人单位、劳动者等各类主体之间在劳动法领域发生的纠纷。。，如劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、劳动行政纠纷、集体合同纠纷等。人民法院受理的劳动争议仅指劳动关系当事人之间有关劳动权利和劳动义务的纠纷。该条规定，下列六类纠纷不属于人民法院受理的劳动争议。 北京康运律师事务所律师，毕业于中国政法大学，执行十年有余，有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。 在劳动纠纷中，劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种。劳动合同纠纷指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定，劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 具体来说，是指员工以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，属于拖欠劳动报酬争议，法院可以按照普通民事纠纷处理。要求双方对劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。 3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；雇佣合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉； ④劳动法律咨询：涉及劳动关系、雇佣合同、劳动权益保护以及劳动争议解决等问题，如工资支付、解雇、劳动合同纠纷等。 面对企业人力资源部门和职工关心关注的法律咨询，律师们耐心给予解答，同时结合企业、职工实际需求和自身法律实践经验，向企业人力资源部门、工会和职工介绍安全生产知识及劳动者权益保护法律法规的主要内容，就劳动合同纠纷、工伤损害赔偿、如何获得法律援助等一些热点问题向职工进行宣传，还就企业和职工身边容易发生的劳务纠纷、经济纠纷等进行深入浅出的探讨交流。 有三年的执业经验，主办合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议纠纷等诉讼类案件及合同审查、起草，出具法律意见书等非诉类案件；如需要专业律师的帮助，请您联系我。 3、特殊情况：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。对此情形，人民法院按照普通民事纠纷受理。按照(2023)沪02民辖终423号裁定书的观点，劳动者可以书面选择由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。如果此时劳动者与用人单位约定管辖且不违反上述规定，该类管辖约定有效。 应当注意分辨“空挂资质”的个人与单位之间的纠纷。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否具有书面劳动合同，还应当审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位关系。“空挂资质”不存在实际用工关系，由此产生的纠纷，按照一般民事纠纷案件处理。 本人主要从事以下领域的专业法律服务：刑事辩护、民事纠纷、商事纠纷、合同纠纷、人身损害纠纷、婚姻家庭纠纷，同时本人开展参与谈判、参加调解、法律顾问、制作专业法律文书等非诉法律服务。 因此，该解释规定，家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷不属于劳动争议，而是普通民事纠纷。一旦家政服务人员的权益受到损害，可以通过民事法律予以保护。