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①劳动合同期满时，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位同意续签劳动合同，但降低了续签劳动合同的标准（如续签的劳动合同降低劳动报酬）、加重劳动者工作负担（如续签的劳动合同增加工作时间、增加了工作量、减少了福利和劳动报酬等），出现用人单位不同意续签劳动合同，或者续签劳动合同对劳动者不利情形时，劳动者不同意续签劳动合同，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。 关于提问的问题，重点要先理清楚，是第几次劳动合同到期不续签，为什么不续签，这两个问题决定劳动合同到期不续签的终止行为是合法还是违法。 第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止） 案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。 关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。 二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。 依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。 第三、四种：在第二种情形的基础上，如果是单位降低原劳动合同条件或者没有告知续签条件的前提下，劳动者选择不续签，单位可能构成违法终止，违法终止的法律后果有两个，一种是支付赔偿金（即2N），另一种是继续履行劳动合同，选择权在劳动者。（违法终止） 实践中，这种情况并不多见，因为劳动者现在的法律意识也很强烈，一旦知道用人单位不续签，肯定会保持沉默，来申请补偿。但如果劳动者的确明确表露了不续签的意愿，也不一定就没有补偿，还会存在可以要求补偿的例外条件，那就是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。比如用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位依然要支付补偿金。 签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。 如劳动者在维持原劳动合同条件的情况下无意续签的，则用人单位可以无需支付经济补偿金。如劳动者有意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，该支付经济补偿的就要按照法律规定支付。 因此，用人单位在劳动合同期满后继续用工的，务必及时与劳动者续签书面劳动合同；劳动者也要积极与用人单位续签书面劳动合同，维护自身合法权益。 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题： 固定期限劳动合同，都是有一个固定的期限终止时间的。那么，实践中有没有劳动合同明明已经到期，又没续签新劳动合同，但双方劳动关系又能延续的特殊情形呢？ 用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 若不涉及上述法定顺延事由，用人单位决定不续签的，支付经济补偿金，即可不再续签合同，终止劳动关系。若发生上述法定情形，用人单位不得终止劳动合同，否则应承担违法终止的法律责任，具体包括不限于继续履行劳动合同或向劳动者支付赔偿金。故，若合同期满，用人单位决定不续签劳动合同的，首先应核实是否存在法定顺延事由。 广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要（2011）第15点指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。该点强调了第三次续签的前提是“双方当事人同意续签”，赋予了用人单位不续签的权利。 3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续; 情形三：如果劳动者提出续签劳动合同单位拒绝，或者单位也没有按照“维持或者提高原待遇”的情形要求续签劳动合同的，则此时单位应当支付经济补偿； 劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止， 武2002年就来到北京打工，在一家公司做保安，劳动合同每年签一次。2007年1月，公司又与小武签订了一年期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。小武认为，《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金，就向单位要求工作5年多 所以关于劳动合同期满续签没有提前一个月通知的问题，安徽地区并没有强制性的规定，劳动合同期满终止，应先判断是合法终止还是违法终止，合法终止无需任何补偿或者是N，但是没有+1；违法终止支付2N或者继续履行劳动合同。 用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的，从用人单位角度，其存在“需要支付没有续签劳动合同的二倍工资”的法律风险；从劳动者角度，可以在法定的时间内，诉求用人单位支付“没有续签劳动合同的二倍工资”。 劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 1.未按照法定程序通知员工续签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前通知劳动者续签劳动合同，并告知劳动者相关事宜。如果用人单位未按照法定程序通知员工续签劳动合同，导致员工失去原有工作，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。